quinta-feira, 21 de junho de 2012

Sesc Procedimento Empresa

                                            Convênio Sesc

O Convênio com o Sesc tem como finalidade de a Vocês e seus dependentes participarem das atividades e serviços, nas suas diversas unidades, tais como:  espetáculos de música, dança e teatro, bibliotecas, internet livre, cursos, atividades esportivas, quadras, piscinas, clínicas odontológicas, turismo social, entre outros.

Para a inscrição de Vocês e seus dependentes será necessário preencher totalmente o formulário MODELO/EMPRESA.

Esse benefício é opcional e não tem nenhum custo, salvo, se necessário, para a emissão de 2ª via da carteira, hipótese em que o SESC, hoje, cobra o valor de R$ 20,00.
A matrícula tem validade nacional por 12 meses e deverá ser renovada para continuidade do benefício.

Seguem os documentos e procedimentos para inclusão:

·         A Ficha de Adesão totalmente preenchida e assinada pelo funcionário;
·         1 Foto 3x4 do titular e 1 foto 3x4 de cada dependente, se for o caso;
·         Cópia simples da carteira de trabalho do titular: Folha de Rosto, Qualificação e Contrato de Trabalho.

Podem ser incluídos como dependentes:

·         Cônjuge (anexar a Certidão de casamento - no caso de não ser casado no civil ou religioso e não tiver filhos em comum, anexar à ficha de matrícula uma declaração de união estável com assinatura e RG do casal e de duas testemunhas acima de 18 anos, com firma reconhecida em cartório das quatro assinaturas);
  • Filhos e enteados até 21 anos, ou até 24 anos caso sejam estudantes em nível superior, solteiros e dependentes economicamente dos pais (Anexar Certidão de Nascimento e, no caso de enteados, anexar à ficha de matrícula os seguintes documentos: cópias de comprovante de matrícula ou pagamento recente de mensalidade em curso superior; declaração do imposto de renda do titular ou documento que comprove ser dependente do titular em plano de saúde);
  • Tutelados até 21 anos (anexar o documento de guarda à ficha de matrícula);
  • Pais (anexar à ficha de matrícula a certidão de casamento, ou declaração de união estável, com o pai ou mãe do titular);


Esclarecimentos adicionais:

·         O Prazo para confeccionar os cartões de matrícula é de aproximadamente 20 dias úteis;
·         As renovações anuais são gratuitas.
·         Em casos de perda, roubo ou furto do cartão de matrícula, o matriculado deverá comparecer pessoalmente em qualquer unidade do SESC, portando seu documento de identidade, e efetuar o pagamento da taxa para emissão de 2ª via (R$ 20,00 por cartão) – Obs: se houver Boletim de Ocorrência haverá a isenção desta taxa.
As fichas incompletas ou ilegível não serão aceitas, o preenchimento do número e série da CTPS é indispensável.

Modelo para Arquivo Prontuário Funcionário



FUNCIONÁRIA
MICHELLE OLIVEIRA




CHECK LIST

·      Cópia RG/CPF/C. Residência ( )
·      CTPS ( )
·      Cartão do PIS ( )
·      Cópia do Titulo de Eleitor ( )
·      Atestado Admissional ( )
·      Certidão de Casamento ( )
·      Reservista ( )
·      Foto ( )





RECIBOS







RESCISÃO





AVISO FÉRIAS





ATESTADOS

Modelo Protocolo Externo

PROTOCOLO




DE: Michelle (XXXXXXXXXXXXX)
PARA: Agência Y
At.: Andressa                                                                              São Paulo, 21 de Junho 2012.

REFERE-SE À ENTREGA DE:

 Documentos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx



DATA:            ASSINATURA: ______________________________________





Cálculo Absentísmo

a) Cálculo de atrasos justificados e injustificados:
(atrasos no mês/total de horas: total horas-homens-trabalho) x 100 = índice de absenteísmo de atrasos
  • aplica-se departamentalmente ou geral;
  • homens-horas-trabalho é equivalente a horas normais (sem o DSR) x número de funcionários x dias úteis trabalhadas.
b) Cálculo de faltas justificadas e injustificadas:
(faltas no mês/total de horas : total de horas-homens-trabalho) x 100 = índice de absenteísmo de faltas
Obs.: segue-se o entendimento anterior.
c) Cálculo de ausência no trabalho (geral):
Podem-se somar os dois percentuais, resultado dos dois cálculos anteriores, ou alternativamente, calcular utilizando o mesmo raciocínio das fórmulas anteriores.
Lembre-se que para cada atraso, faltas ou saídas antecipadas de funcionários existem suas causas. E como regra geral, para todos os problemas existem soluções para melhor administrá-las.

Lista de Farmácia

NOSSA FARMÁCIA

XXXXXXXXX pensando nas adversidades do dia a dia montou um kit emergência para incômodos na qual estamos vulneráveis.

Segue a relação dos medicamentos de emergência:

Ø  Tylenol
Ø  Neosaldina
Ø  Aspirina
Ø  Naldecon/Benegrip
Ø  Eno
Ø  Buscopan
Ø  Flogoral Pastilhas
Ø  Vick Pirena
Ø  Band Aid
Ø  Novalgina



Solicitar com a Secretária Michelle Oliveira.

Dress Code


Geralmente, no que diz respeito à apresentação pessoal, as pessoas reagem instantaneamente à aparência das outras e, até certo ponto, isso se dá pela maneira como estão vestidas. Porém, diferentemente do que muita gente pensa ter boa aparência não significa beleza, mas apenas seguir algumas dicas de etiqueta que são estabelecidas a partir do bom senso e do bom gosto. No mundo corporativo, em geral as reações podem ser cruéis e reprovadoras. Seus clientes, colegas, pares e superiores presumem que a qualidade do seu trabalho provavelmente não será melhor do que a qualidade da sua aparência. Portanto, aqui vão algumas normas de apresentação pessoal a serem seguidas:

  • Evite excessos como tênis, bermudas, jeans rasgado, saias ou vestidos curtos, fendas, roupas coloridas, decotadas ou justas demais, assim como, transparências de qualquer tipo;
  •  Procure sempre usar combinações clássicas como cinza, marinho, preto ou           risca-de-giz com camisa branca e gravata sóbria. Essas combinações são sempre seguras e elegantes;
  • Combine sapatos pretos com meias escuras e nunca com claras (meias    brancas são terminantemente proibidas com sapatos pretos);
  • Com relação aos acessórios femininos, dê preferência a brincos e colares discretos. Saltos altíssimos também devem ser deixados para outras ocasiões;
  • Tome cuidado com barba, caspa, transpiração, hálito e também com as unhas. As mulheres devem optar por esmaltes claros – tons rosados e nudes – e unhas não muito longas. Esmaltes vermelhos são permitidos desde que usados com discrição e elegância. São terminantemente proibidos esmaltes azuis, verdes, amarelos e de cores muito chamativas;
  • Opte por uma maquiagem básica como pó, batom e rímel. Sombras e       blush, apenas se os tons forem discretos e sem brilho;
  • Utilize perfume com parcimônia, sem excessos ou fragrâncias fortes;
  • Preferencialmente, cabelos curtos para os homens. Mulheres devem manter os cabelos sempre arrumados e tratados.



REGRAS GERAIS
  • Não fale alto ao telefone ou no ambiente de trabalho a fim de não atrapalhar os demais colegas;
  • Não faça comentários jocosos ou pejorativos com relação a colegas ou clientes do escritório;
  • Procure sempre ajudar os demais colegas. O escritório valoriza e acredita no trabalho em equipe;
  • Bom humor e senso de colaboração são essenciais para um ambiente de trabalho saudável;
  • Se estiver passando por algum problema ou tiver alguma sugestão para aprimorar o Escritório, converse com os sócios. O que você tem a dizer será sempre objeto de atenção.

ETIQUETA NO TRABALHO


Em um atendimento telefônico, o processo de comunicação deve ser sempre orientado para a resolução do motivo da ligação. Uma distração durante esse processo vai afetar o resultado final, pois, do outro lado da linha, o Cliente criará uma imagem do profissional que o atender por meio de três características fundamentais: voz, atitude profissional e maneira de se comunicar. Por isso, o profissional deve constantemente estar atento à forma de utilização desses três recursos. Usando-os adequadamente, a comunicação se dará sempre de forma positiva (até mesmo ao passar informações negativas). Portanto:

·         Atenda, no máximo, até o terceiro toque. A demora no atendimento pode passar a impressão de desinteresse para o Cliente;
·         Não diga “ Alô”. Fale o nome do Escritório, o seu nome e a saudação. Por exemplo: Fukuma Advogados, Tanira, boa tarde!;

·         Não confie na memória. Tenha lápis e papel sempre à mão para anotar o nome do Cliente e os pontos principais da conversa;

·         Evite deixar o Cliente esperando na linha;

·         Seja claro, evitando termos técnicos e falhas de linguagem;

·         Evite chamar o Cliente de ‘querida’, ‘meu bem’, ‘amor’ e todas as variações do gênero. Este tipo de tratamento pode surtir um efeito negativo, sugerindo um nível de intimidade inexistente;

·         Evite mastigar alimentos ou mascar chicletes ao atender um telefonema;

·         Procure controlar o tom de voz evitando, assim, a impressão de grosseria;

·         Faça ou transfira as ligações você mesmo e explique o motivo da transferência para o outro profissional que atender a ligação.


IMPORTANTE: Ao receber uma ligação de um Cliente em que o profissional responsável direto pelo caso estiver ausente, questione a urgência do assunto para então tomar a providência adequada, que é localizar o profissional e solicitar o retorno, ou encaminhar o pedido para outro profissional competente.


POLÍTICA DE VESTUÁRIO

Esta política foi desenvolvida para orientar cada um que trabalha e/ ou passa pelo escritório, principalmente os novos contratados.

Trabalhamos num negócio de prestação de serviços, e devemos nos vestir em função dos nossos clientes o tempo todo.

Seja no escritório, seja no ambiente do cliente, seja em qualquer lugar aonde você for com o Cliente, a adequação ao lugar e ao mesmo é fundamental.

Segue política:



Roupas permitidas para mulheres:

  • Calças cáqui, calça capri (até 10/15 cm do tornozelo), calças de algodão ou calça social em cores sóbrias;
  • Calças ou vestido em cores sóbrias;
  • Tailler, terninho;
  • Saias e vestdos na altura ou abaixo do joelho;
  • Cardigans, camisas pólo; pulôveres, blusa com gola alta;
  • Sandálias de salto tipo Chanel, mocassins, scarpins (Para quem usa uniforme, a cor do sapato é preto).

Não permitido para mulheres:

Jeans (não importa cor e modelo). É terminantemente proibido o uso do jeans dentro do escritório.
Tênis, sapatênis ou qualquer outro tipo informal de calçado; sandálias tipo Melissa (de plástico), chinelo de dedo, sandália do tipo “rasteirinha”, sandália plataforma,
roupas esportivas, roupas de academia, leggings ou calças de lycra de qualquer tipo.
Camisetas pintadas, com silk ou propagandas, estampas grandes e muito coloridas.
Blusa regata/ blusa de alcinha (sem manga) com soutien aparente, bonés ou chapéus de qualquer tipo. Shorts, vestidos e saias curtas ou apertadas.

Decotes pronunciados no colo (ombro só/ tomara que caia ) ou costas, transparências. Roupas furadas ou rasgadas, piercing no nariz, boca, língua e orelha e tatuagens à mostra.

Meia calça de renda ou arrastão, somente usar meia calça lisa preta ou cor da pele,
unhas pintadas de verde, laranja, azul, amarelo, preto e cores fluorescentes (As cores vermelha, rosa, branco, marrom são permitidas).

Permitido para homens:

  • Ternos;
  • Calças compridas, calças cáqui, calças de algodão;

  • Camisas de colarinho, camisas de manga longa, de gola alta,
          cardigans e pulôveres;
  • Camisa para dentro da calça;
  • Sapatos fechados.

Não permitido para homens:

Jeans (não importa cor e modelo). É terminantemente proibido o uso do jeans dentro do escritório.
Tênis, sapatênis, chinelo de dedo, botas de caminhadas ou sandálias.

T-shirts pintadas, com silk ou propagandas, camisas sem manga, camisa para fora da calça, roupas de academia, bonés e chapéus de qualquer tipo shorts ou bermuda, roupas com furos ou rasgadas.

Ressalte-se que não temos casual Day no escritório. Portanto, todos os dias da semana, os trajes deverão seguir a política de vestuário.

Apesar das orientações claras, há alguns que não venha aderir à política. Os lideres das áreas se encarregarão de cobrar que a política seja seguida, exceto por aqueles que usem uniformes, os quais devem fazê-lo adequadamente. Eles monitorarão como os profissionais estão vestidos de segunda-feira a sexta-feira.

Pessoas em trajes inadequados serão notificadas e deverão ir para casa, a fim de trocar de roupa.

Pense: se você se questiona se determinada roupa é adequada ou não, provavelmente não é.

Lembre: este é um negócio profissional que trabalha com clientes profissionais. Nossas ações podem dizer sobre nós tanto quanto o produto do nosso trabalho.

Por favor, contamos com a colaboração de todos para manter a imagem do escritório e fazer dele um ambiente adequado ao trabalho todos os dias.

E-mail para divulgação dos aniversariantes do mês

                                                       01/01       Mel
                                                       02/01       Lais
                                                       10/01       Karine


               Parabéns!    Logomarca

Homenagem as Mulheres

Amantes do Trabalho

Você é um WOORKLOVER?
Se por um lado existem pessoas que acordam para trabalhar com a sensação de que carrega o mundo nas costas e só irão cumprir a carga horária para honrarem seus compromissos no final do mês, por outro há quem acorde cedo e disposto a vencer os desafios impostos pelo ambiente organizacional.
No primeiro caso, nos deparamos com profissionais desmotivados e no segundo com quem pode ser considerado um worklover, ou seja, um apaixonado pelo trabalho. Registre-se aqui que um worklover nada tem a ver com os chamados workaholics - viciados no trabalho, que dedicam quase 100% das suas vidas apenas às responsabilidades laborais. Vejamos, então, algumas características dos que são apaixonados pelo trabalho.
§  1 - Ser apaixonado pelo trabalho significa que a pessoa tem prazer em realizar suas atividades motivadas pela sua própria capacidade profissional.
§  2 - Aceita os desafios não como um "castigo" ou "fardo", mas sim como uma oportunidade de desenvolvimento que poderá impactar no sucesso da sua carreira.
§  3 - Quando supera as metas, o apaixonado pelo trabalho não espera elogios para se sentir motivado e reconhecido pela empresa. Ele próprio reconhece o seu valor e seu estímulo motivacional revela-se de "dentro para fora".
§  4 - Sua mesa pode ficar repleta de post-it, papéis agendas, mas para o worklover isso não significa bagunça, pois ele sabe localizar rapidamente o material que precisa para concluir seu trabalho. Essa aparente "desorganização" tem um significado para ele.
§  5 - Enquanto as pessoas reclamam que os ponteiros dos relógios não saem do lugar, o apaixonado pelo trabalho fica surpresa com a rapidez que o dia passou e deixa as prioridades anotadas em sua agenda para o dia seguinte para otimizar seu tempo.
§  6 - O worklover não fica recluso em uma ostra. Pelo contrário, ele sente prazer em compartilhar com os amigos não apenas as suas conquistas no ambiente de trabalho, mas também se mostra disposto ao aprendizado contínuo com seus pares.
§  7 - O volume de trabalho não o deixa "em pânico" ou "revoltado". Ele considera suas responsabilidades como atribuições de valor tanto para o negócio da empresa quanto para ele.
§  8 - Diante das suas responsabilidades, o worklover se mantém no nível de estresse considerado saudável, pois coloca entre suas competências comportamentais encontram-se o controle emocional.
§  9 - Como ninguém é de ferro, tampouco o worklover foge a essa "regra". Ao primeiro sinal de que seu organismo não está bem, não hesita em marcar uma consulta médica e recorre a orientações de especialistas para tratar bem a sua saúde.
§  10 - Se o workaholic deixa a vida pessoal de lado e direciona sua via apenas para o trabalho, o worklover é perfeitamente capaz de administrar seu tempo entre trabalho e sua vida social. Ou seja, ele não abre mão e momentos de lazer, reserva tempo para ficar na companhia dos familiares e das pessoas que ama.

terça-feira, 19 de junho de 2012

Entrevista de Desligamento

FICHA DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Funcionário:
Depto:
Cargo:
Data:

” O objetivo da administração desta empresa, é o de detectar possíveis erros cometidos para com seus funcionários.
Para que possamos cada vez mais melhorar as condições gerais de trabalho, pedimos a sua colaboração neste momento de preencher este pequeno questionário, lendo todas as questões com muita atenção e as responda com toda a sinceridade.
O presente questionário será apenas de uso exclusivo do Depto. de Administração de Pessoal, em caráter confidencial, pelo que não será divulgado entre os funcionários desta empresa.
Gratos,
Administração de Pessoal / RH ”

01.  Você está se desligando da empresa, por que:
( ) pediu demissão
( ) foi demitido
( ) pediu para ser demitido (fez acordo)
Por quê ?


 
02. O seu setor de trabalho era:
( ) limpo
( ) sujo
( ) bem iluminado
( ) temperatura normal
( ) silencioso
( ) barulhento
( ) ar puro
( ) mal iluminado
( ) muito quente
( ) muito frio
( ) ar poluído
( ) outros


03. No desempenho de suas funções, você tinha os equipamentos e materiais necessários para trabalhar em boas condições ?
( ) não usava
( ) não
( ) sim
( ) mais ou menos


04. O seu salário estava:
( ) ótimo
( ) baixo
( ) bom
( ) muito baixo
Por quê ?


05. Você sentia-se bem no trabalho oferecido?
( ) sim
( ) não
( ) mais ou menos
Por quê ?


06. O pessoal do seu setor se dava bem, isto é, havia coleguismo entre eles?
( ) todos se davam bem
( ) alguns se davam bem, outros não
( ) a maioria não se entendia muito bem
Por quê ?


07. Você se relacionava bem com o seu superior?
( ) sim
( ) não

Com superiores de outros setores?
( ) sim
( ) não
( ) não o conhecia

Com o Gerente?
( ) sim
( ) não
( ) não o conhecia


08. O seu superior reconhecia seu esforço no trabalho?
( ) sim
( ) não
( ) mais ou menos
( ) não sei


09. Recebeu alguma promoção, desde que foi admitido na empresa?
( ) sim
( ) não

Cite abaixo os cargos você ocupou anteriormente?


10. No seu ponto de vista, você acha que as promoções eram dadas a pessoas erradas?
( ) sim
( ) não
( ) não sei
Por quê ?



11. Já foi transferido de um setor para outro?
( ) sim
( ) não
Você saberia dizer por quê foi transferido ?



12. Poderia ter progredido melhor em outro setor?
( ) sim
( ) não sei
( ) não

Caso positivo, qual o setor?

 
Por quê?


13. No seu ponto de vista, o quê poderia ser melhorado no seu setor para que os colegas trabalhassem com mais vontade e mais satisfação?